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一、入职多年没签劳动合同怎么赔偿的

没有签订合同的双倍补偿，其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。法律快车提醒，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、超过50岁还能签劳动合同吗

如果女性超过50岁一般是不可以签订劳动合同的，男职工五十岁以上不超过六十岁的则还可以签订劳动合同。如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

三、一年半未签订合同还能仲裁吗

一年半未签订劳动合同，可以申请仲裁。仲裁方式如下：

1.用人单位一年半未与劳动者签订劳动合同，即默认双方签订无固定期限合同；

2.用人单位一年半未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位支付双倍赔偿金；

3.用人单位一年半未与劳动者签订劳动合同，可以向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉。