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我国《合同法》中有规定，订立合同可以采取书面、口头或其他形式。然而，对于像劳动合同这样比较特殊的合同来讲，又该以何种形式来订立呢？是否书面、口头都行呢？详细内容请阅读由律霸小编带来的下文了解。

劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人

员工在与用人单位签订劳动合同的时候尤其要注意劳动合同的内容，包括：劳动报酬，劳动合同期限等，以免日后出现 劳动合同纠纷，如果不小心还是出现了劳动纠纷，那么要先了解劳动仲裁法的内容，看看如何处理劳动争议的问题的，最后实在不行也可以通过劳动法规来保护您的合法权益。

相关法律中规定，用人单位与劳动者之间的劳动合同必须要以书面的形式订立。也就是说劳动合同的订立方式只能是书面形式，这点法律上是限定了的。实践中，有很多用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，那么该单位就要承担相应的法律责任。律霸小编为你整理本篇文章，希望对您有所帮助。

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