按照法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。那么，老板克扣工资没签合同怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、老板克扣工资没签合同怎么办

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老板克扣员工工资属于违法行为，即使没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的合法权利。

二、没签劳动合同克扣工资的行为合法吗

没签劳动合同克扣工资的行为是不合法的，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1.用人单位代扣代缴的个人所得税;

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

三、老板扣员工的工资应该怎么处理

老板扣员工的工资劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。而根据相关规定在仲裁或诉讼的时候，劳动者在进行维权的时候，还可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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